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Governance

"non vale la pena avere dei diritti che non derivano da un dovere assolto bene." (Mahatma gandhi)

Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto in Italia il Sistema di Responsabilità Amministrativa dell’Ente in base a quanto riportato nella normativa qualora un soggetto, dipendente o collaboratore, operante in una società, commetta uno dei reati presupposto, previsti dal D.lgs. 231/2001, a vantaggio della società stessa, questa potrà essere condannata e subire una delle sanzioni previste dallo stesso D.lgs. 231/2001. 

Tale responsabilità si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto.
Per essere esonerata dalla responsabilità amministrativa, la società deve dimostrare di aver adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del reato, un modello di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi.

L’organizzazione del sistema di deleghe e responsabilità

La definizione del sistema disciplinare

Qualifica Organismo di Vigilanza 

La formazione e informazione del personale

La creazione del modello organizzativo (parte generale più parte speciale) e la definizione del codice etico

L’identificazione dei rischi potenziali e la mappa delle attività a rischio

La predisposizione delle procedure interne specifiche per i diversi processi aziendali